Ik zoek personeel

Het verschil maken
Een persoonlijke aanpak met oog voor kwaliteit en continuïteit.
Goed werkgeverschap als basis
Vakmensen in loondienst die goed zijn uitgerust én zorgvuldig geselecteerd.

In 6 stappen nieuw personeel
Hoe wij jouw personeel werven
Werving
Jouw projecten en wensen nemen we mee in onze wervingscampagnes. Dagelijks ontvangen we sollicitaties uit ons sterke netwerk van kandidaten en gaan we graag met hen in gesprek om te ontdekken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
01
Kennismaking
Met elke kandidaat maken we persoonlijk kennis en bespreken we kennis, kunde en ambities. We kijken daarbij verder dan alleen een cv. Door onze jarenlange ervaring in de bouw zien we snel welke kandidaat het beste past bij jouw project.
02
Referentiecheck
Om onze kandidaten nog beter te leren kennen, winnen we altijd meerdere referenties in. Zo bevestigen we werkervaring, betrouwbaarheid en vakmanschap. Daardoor kunnen we met vertrouwen de juiste vakmensen voorstellen voor jouw project.
03
De juiste match
Wanneer een kandidaat bij ons in dienst komt, gaan we direct binnen ons netwerk op zoek naar de juiste werkplek. Weten we dat er een project aankomt dat goed aansluit? Dan nemen we direct contact op om de juiste match te maken.
04
De voorbereiding
De vakman krijgt van ons de uitrusting die nodig is om goed aan de slag te gaan. Denk aan professioneel gereedschap, werkkleding, veiligheidsmiddelen en soms ook vervoer. Zo kan hij zich vanaf de eerste werkdag volledig richten op het werk.
05
Klaar voor de start?
Bij de opstart zijn wij ook op de bouw aanwezig, maar ook daarna blijven we dichtbij. Tijdens een project kan er altijd iets veranderen en dus komen we regelmatig op het project langs. Want pas als alles goed geregeld is, kun jij je richten op het succesvol afronden van het project.
06
